France travail

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Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE)

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Le PLIE propose un accompagnement renforcé personnalisé vers la formation ou l’emploi durable pour les allocataires du RSA, demandeurs d’emploi de très longue durée ou de plus de 50 ans et travailleurs handicapés.

Maison de l'Emploi

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La Maison de l’Emploi développe et coordonne des actions pour favoriser l’emploi et l’insertion, destinées aux habitants et aux entreprises.

Conseiller du salarié

Salariés - Licenciement ou rupture conventionnelle - Les Conseillers du salarié :
Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel (selon le cas, nouveau comité social et économique, délégué syndical, etc.), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.
Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de votre territoire, après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment.
Les listes de Conseillers du salarié peuvent être consultées :
- dans chaque section d'inspection du travail ;
- dans toutes les mairies. À Quesnoy-sur-Deûle, ces listes peuvent-être consultées au secrétariat général ou à l’accueil.
Ces listes sont également mises en ligne sur le site internet de chaque Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités.
 
Comment se faire assister par un Conseiller du salarié ? 
Le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement choisit un conseiller du salarié sur la liste du département de son établissement. Il lui communique la date, l'heure et le lieu de son entretien. Le salarié dispose d'un délai minimum de 5 jours ouvrables pour trouver un conseiller du salarié, l'entretien préalable au licenciement ne pouvant avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre de convocation.
Le conseiller du salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l'entretien. Dans cette seconde hypothèse, le salarié doit faire appel à un autre conseiller.
Le salarié doit informer son employeur de la présence du conseiller à l'entretien. L'employeur peut demander à celui-ci la justification de sa qualité, mais il ne peut s'opposer ni à son entrée dans l'établissement, ni à l'exercice de la mission d'assistance du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement.